最美奋斗者、时代楷模、全国先进工作者……步入芗城法院黄志丽同志先进事迹展厅，琳琅满目的奖牌和勋章映入眼帘。一份份沉甸甸的荣誉，既是对这位“知心法官”司法为民、公正司法业绩的认可，也折射出漳州法院实践探索典型培树的丰硕成果。

重大典型黄志丽如同一粒种子，在其示范引领下，漳州法院先后涌现了全国先进工作者陈少华，全国优秀法官黄东标、黄志雄，全国维护妇女儿童权益先进个人陈婧怡，全国办案标兵、省劳模卞国平等一大批英模人物。

漳州两级法院历来高度重视英模培树工作，在典型培树顶层设计上加强调查研究，在关键节点统筹协调，在紧要关头解决实际困难，全市两级法院下好典型培树“一盘棋”。

“苗子”上哪找，怎么培？漳州法院在实践探索中总结出了谋划先行、梯次培育的宝贵经验。考虑到先进典型的成长是个循序渐进、从量变到质变的过程，漳州中院全面及时掌握全市法院典型“苗子”和荣誉项目，明确培育目标，制定培育计划。根据岗位、年龄、层级等多方面因素，按照一定比例储备各领域、各条线人才，统筹老中青年龄结构，促进英模群体实现立体化、多样化。其中，特别注重优秀年轻干警典型培育，将培育重点向80后、90后倾斜，向基层一线、艰苦岗位倾斜，确保典型培树科学可持续发展。

先进典型大多扎根于平凡岗位，有着突出的工作业绩、强烈的担当精神、深厚的为民情怀。

在挖掘培树典型中，漳州法院注重找准典型的特质，从平凡中捕捉不平凡的闪光点，通过领导、同事、当事人的沉浸式访谈，走进典型的工作生活、内心世界，深入挖掘鲜明案例、经典语录、独特工作方法，全方位展现先进典型可亲、可敬、可学的形象。如抓住陈少华执行工作“功夫下在槌外”的特质，全面梳理其化解3000多件历史积案的办案经历，结合其“三心三不工作法”，多角度凸显法官的责任担当、为民情怀，使先进事迹更具厚度、经验做法更易复制。

多年来，漳州法院坚持内外、上下联动，通过“融媒体+”多维立体宣传及时传播榜样力量，有效发挥价值引领作用、激发队伍活力。通过市委和上级法院举办的先进事迹报告会，让典型走上讲台述经历、享经验，用身边人讲好身边事、用身边的事感动身边人。建立黄志丽同志、陈少华同志先进事迹展厅，作为福建省谷文昌干部学院党性教育现场教学点，已成为外单位考察学习的重要平台。

典型选树蔚然成风，离不开常态长效机制的铺垫。漳州法院围绕“选苗”“育苗”“护苗”的每个环节，持续健全典型培树机制，推动每株“小苗”茁壮成长。

为优化先进典型发现评选路径，漳州法院建立了先进典型“苗子”库，结合法院人员分类管理改革的实践，从不同领域确定全国、全省、市级培育对象。加强典型“苗子”摸底调查，结合干部考察工作，从审判绩效、办案能力、群众认可度等层面，听取多方意见，增强典型培树的精准度、认同度。

值得一提的是，在坚持司法为民、无私奉献、清正廉洁等传统典型标准的基础上，漳州法院还注重从审判业务专家、调研能手等优秀人才中挖掘培育典型，赋予先进典型法学功底深厚、审判技能高超等时代内涵。

花有百种，人有千样。若要因材培养，就必须在人才培育过程中建立一套动态跟踪机制，恰到好处地为“好苗子”松松土、施施肥。漳州法院深挖先进典型特质，精心安排适合岗位锻炼，提供多样化学习培训机会。为每位先进典型建立个人电子档案，及时录入业绩荣誉、岗位调动、廉政情况、群众反馈等信息，实行动态管理和监督引导，为先进典型的再成长再提升提供条件。此外，还定期组织领导谈心、专家心理疏导、健康疗养等，减轻先进典型身心压力，以温暖呵护助力成长。